Одним из приоритетных направлений Политики по управлению персоналом является привлечение к работе талантливых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост, молодых специалистов.
Молодые специалисты – это особая категория сотрудников в компании, которые являются стратегически ценным кадровым ресурсом.
Работа со студентами и выпускниками ВУЗ и ССУЗ
ООО «НХТК» создает благоприятные условия для развития карьеры и приглашает студентов на практику и стажировку.
При прохождении практики на предприятиях ООО «НХТК», у тебя будет возможность:
- погрузиться в профессиональную среду и понять, в чем будет заключаться твоя будущая работа;
- применить теоретические знания на практике, приобрести навык работы в крупной компании, в команде профессионалов;
- получить необходимые данные для дальнейшей учебы (отчеты по практике, курсовые, дипломные работы и т.п.);
- проявить себя, получить возможность попасть в «резерв молодых талантов» компании и получить приоритет при рассмотрении на вакансии;
- выполнить учебную программу (для многих специальностей практика является обязательной; мы обеспечиваем официальное оформление всех необходимых документов);
На практику и стажировку могут попасть студенты
- старших курсов очных отделений вузов;
- с высокой успеваемостью;
- имеющие возможность работать 3-6 месяцев, 25 часов в неделю;
- соответствующие ценностям ООО «НХТК»
- успешно прошедшие все этапы отбора.
Оформление стажировки организовано через трудоустройство по Срочному трудовому договору, срок договора – 3/6 месяцев.
Практика оформляется в соответствии с внутренними локально-нормативными актами Компании.
Развитие молодых специалистов
Для молодых сотрудников в компании действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, но, главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.
Молодой специалист (МС) – это работник:
- в возрасте до 30 лет,
- окончивший очное высшее/среднее профессиональное учебное заведение или обучающийся на последнем курсе высшего учебного заведения,
- впервые поступивший на работу по специальности или имеющий трудовой стаж по специальности не более 1 года,
- поступивший на работу не позже чем через 3 года с момента окончания учреждения профессионального образования.
Что входит в программу
- Развитие на рабочем месте под руководством наставника.
- Активное участие в жизни компании.
- Оценочная сессия.
После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому студенту рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании.
Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом ООО «НХТК», пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.